การพึ่งพาเทคโนโลยีมากเกินไปอาจทำให้วัฒนธรรมของคุณแย่ได้ ต่อไปนี้เป็นสามวิธีในการทำให้เป็นจริงเห็นได้ชัดว่าเทคโนโลยีได้เปิดความสามารถในการสื่อสารของเราทั้งในระดับส่วนตัวและระดับอาชีพทั้งกลางวันและกลางคืนและแน่นอนว่ามันไม่ได้เป็นอย่างนี้เสมอไป เมื่อก่อนแม่ของฉันจะบอกว่า “คุณไม่เคยโทรหาใครก่อน 9 โมงเช้าหรือหลัง 9 โมงเช้า” แต่ตอนนี้ พวกเราส่วนใหญ่จะ
ตอบกลับอีเมลและข้อความโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมง หากเราว่าง
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ประกอบการรู้สึกสบายใจกับการรู้สึกอึดอัดได้อย่างไร
อย่างไรก็ตาม น่าเสียดายที่ดูเหมือนว่าธุรกิจจะพึ่งพาเทคโนโลยีมากเกินไปในการสื่อสาร ในทางกลับกัน พวกเขากำลังสูญเสียคุณค่ามหาศาลที่การโต้ตอบแบบเห็นหน้ากันสามารถนำมาสู่องค์กรของพวกเขาได้
มีหลักฐานสำหรับเรื่องนี้: การสำรวจของ HubSpot ล่าสุด พบว่าพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลมีความสัมพันธ์ที่ตื้นเขินกับเพื่อนร่วมงานมากกว่าพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ ในขณะที่เราเปลี่ยนไป ใช้พนักงานระยะไกลมากขึ้นเรื่อยๆนั่นเป็นปัญหาที่ต้องแก้ไข แล้วเราจะทำอย่างไร?
จะใช้เครื่องมือหรือไม่ใช้เครื่องมือ?
ดูสิ เทคโนโลยีนั้นยอดเยี่ยมมาก ปรับปรุงความสามารถในการทำงานให้เสร็จ และทำให้ผู้คนสามารถทำงานภายในกำหนดเวลาของตนเองได้
ในบริบทนั้น ฉันจะใช้เครื่องมือใด ๆ ที่มีอยู่เป็นการส่วนตัวเมื่อฉันทำงาน แต่เมื่อฉันออก ฉันออก ฉันให้ความสำคัญกับการสละเวลาออกจากเครื่องมือสื่อสารเหล่านั้นเช่นกัน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ทำ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่อายุน้อยกว่าของฉันเคยชินกับการมีชีวิตส่วนตัว การงาน สังคม และครอบครัวที่รวมอยู่ในโครงสร้างเดียวกัน พวกเขาชอบใช้ Slack และ WhatsApp เพราะพวกเขาไม่รังเกียจที่จะตอบข้อความไม่ว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่ในขณะนี้
อย่างไรก็ตาม การพึ่งพาเครื่องมือเทคโนโลยีมากเกินไปถือเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ งานวิจัยที่ตีพิมพ์ในJournal of Neuroscienceพบว่าการสนทนาแบบเห็นหน้ากันส่งผลให้ประสาทประสานกันในระดับที่สูงขึ้น โดยพื้นฐานแล้ว ผู้คนจะซิงค์กันมากขึ้นเมื่อพูดคุยต่อหน้า เนื่องจากพวกเขาเปิดรับสัญญาณอวัจนภาษาได้ดีกว่า และผลัดกันสนทนาได้ง่ายกว่า
เมื่อคุณสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ ในทางกลับกัน บางสิ่งที่คุณพูด
จะขาดหายไปในการแปล หากคุณใช้อีเมลหรือข้อความในการสื่อสารผิดพลาด คุณจะรู้ว่าฉันกำลังพูดถึงอะไร
พนักงานในปัจจุบันจำเป็นต้องฝึกฝนทั้งทักษะการเขียนและการสื่อสารด้วยวาจา เราต้องการคนที่ฟังดูดีและน่าเชื่อถือในสภาพแวดล้อมการสื่อสารของมนุษย์แบบเรียลไทม์ ไม่ใช่แค่การทุ่มเงินสองเซ็นต์ให้กับช่องทาง Slack หรือเธรดอีเมล
แอปส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีนั้นยอดเยี่ยม ตราบใดที่ใช้อย่างถูกต้อง แต่ไม่สามารถเป็นกลยุทธ์การสื่อสารเพียงอย่างเดียวสำหรับทีมของคุณได้ เพื่อให้ Slack และการสื่อสารทางเทคโนโลยีอื่นๆ มีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อนร่วมงานจำเป็นต้องทำงานร่วมกันแบบเห็นหน้ากัน พวกเขาต้องการการสื่อสารที่อยู่เหนือเทคโนโลยี และพวกเขาจำเป็นต้องผสมผสานวิธีการสื่อสารแบบดั้งเดิมเข้ากับเทคโนโลยีดังกล่าว
วิธีหายอดคงเหลือมีดังนี้
1. ทำให้คนสบายไม่อึดอัด
เรามีคำพูดที่ Hawke: “นี่คือสถานที่ที่สะดวกสบายที่สุดที่คุณจะอึดอัด” เราต้องการวัฒนธรรมที่ไม่เพียงก้าวข้ามขีดจำกัด แต่ยังสร้างพื้นที่ที่ปลอดภัยสำหรับการทำงาน ดังนั้นเราจึงมีพื้นที่เล็กๆ จำนวนมากในสำนักงานของเราที่ส่งเสริมบรรยากาศร้านกาแฟ พนักงานสามารถทำงานได้อย่างอิสระหากจำเป็น หรือสามารถเริ่มการสนทนาได้ เรายังมีพื้นที่ที่พนักงานสามารถสังสรรค์และทำความรู้จักกัน
สร้างโอกาสให้ผู้คนมีปฏิสัมพันธ์กัน ในรูปแบบของการประชุมภาคบังคับ กิจกรรมสร้างทีม หรือการฝึกทั่วทั้งบริษัท ตั้งค่าระบบบัดดี้โดยจับคู่พนักงานใหม่กับคนที่ช่ำชองกว่าเพื่อช่วยให้พวกเขาเริ่มทำงานและกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมสำนักงาน
หากคุณผลักดันให้พนักงานของคุณรู้จักซึ่งกันและกัน พวกเขาจะส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจได้ซึ่งสามารถสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานร่วมกันที่สร้างสรรค์มากขึ้นและสร้างสิ่งที่ดี
2. หล่อหลอมความสัมพันธ์ทางร่างกาย ปลูกฝังพวกเขาทางอิเล็กทรอนิกส์
การสร้างแพลตฟอร์มการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้ผู้คนสามารถทำงานได้จากทุกที่ในเขตเวลาใด ๆ นั้นยอดเยี่ยม แต่ต้องมีการเสริมสร้างและสร้างบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่
Credit : ufaslot
